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Comment la blockchain va tuer le management traditionnel

Anticiper Par Charlotte Laurent 20 mars 2017

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La hiérarchie à la papa, les carrières à rallonge au sein de la même entreprise et les promotions canapés ne seront plus qu'un mauvais souvenir avec l'avènement du management version blockchain. Voici pourquoi en 7 points.

"La technologie blockchain a le potentiel de créer des organisations décentralisées" pour Primavera De Filippi, co-fondatrice de la start-up Backfeed, qui compte bien exploiter cette opportunité. Cette technologie de gestion de données numériques, transparente et sécurisée, fonctionne sans organe central de contrôle (lire aussi 7 questions pour (enfin) comprendre la technologie Bitcoin). Au-delà de l'infrastructure qu'est la blockchain, c'est bien la gouvernance des organisations que Backfeed propose de décentraliser avec son outil clef-en-main. L'idée ? Permettre à tous de créer collectivement de la valeur, redistribuée en fonction des contributions de chacun, sans aucun patron.

La think tank de la société collaborative, OuiShare, a testé son système pour l'élaboration de son festival annuel au printemps dernier. Son organisation a beau être horizontale, "on s'est rendu compte qu'on était encore très loin d'être décentralisé", confie Francesca Pick, qui pilote le OuiShare Fest et a chapeauté cette expérimentation. La blockchain appliquée au travail, c'est un véritable changement de paradigme : la preuve par 7 (à lire dans l'ordre si on ne veut pas s'y perdre).

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