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Sept conséquences immédiates de la loi Travail

Savoir Par Michèle Ormans 27 février 2017

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Travailleur travaillant ou à la recherche d’un travail, patron d’une petite ou grosse entreprise, voici les sept conséquences pratiques qui peuvent, en bien ou en mal, changer la donne de la vie au travail.  

La loi 2016-1088 dite loi Travail, n’est pas sans incidence sur la vie professionnelle et certains droits des salariés qu’elle revoit globalement à la baisse. Toutefois, pour éviter les vagues, elle apporte quelques menues améliorations qu’il serait dommage d’ignorer.  

Trop dure pour les uns, trop timide pour les autres, la loi Travail a fait l’unanimité…contre elle. Avec ses 123 articles, cette loi fleuve joue un peu à chamboule tout avec le code du travail, dont elle modifie des pans entiers.

Le conseil Constitutionnel a indiqué qu’il ne s’est pas prononcé sur la conformité à la Constitution de cette loi, ce qui laisse la porte ouverte à de futures questions prioritaires de constitutionnalité (QPR).  

En attendant et sans préjuger de ce que deviendra ce texte après la présidentielle, voici ce qu’il faut savoir en 2017 car toutes ces dispositions s’appliquent déjà... 

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